Im Führungstraining – Spielführer für Neues fragen oft weibliche Führungskräfte, inwiefern sich Frauen und Männern in der Bildung von Hierarchien unterscheiden.

Bei den Affen unterscheiden sich weibliche und männliche Hierarchien. Dazu eine passende Studie:

… Marianne Schmid Mast von der Universität Zürich den Umgang von Frauen mit Hierarchien untersucht … : Frauen bilden – sogar in reinen Frauen-Gruppen – ebenfalls Hierarchien, nur gehen sie dabei anders vor als Männer.

Aus verhaltensbiologischen Studien wissen wir, dass  Männern sich in einer Gruppe in den ersten Minuten entscheiden, wer in der Hierarchie oben oder untenist. Bei Frauen dauert dieser Prozess dagegen sehr viel länger. In einer Männer-Hierarchie im Unternehmen fällt es weiblichen Führungskräften daher oft schwer sich schnell genug in die passende Position zu bringen.

Führung Frauen - weibliche Führungskräfte :  Was sind Ihre Erfahrungen im Unternehmen?

“In der Trockenzeit müssen die Elefanten ihr Naturschutzgebiet verlassen, um weitere Gebiete nach Futter zu durchsuchen. Dadurch sind sie menschlicher Bedrohung ausgesetzt … So bewegten sich besonders sozial niedrig stehende Dickhäuter außerhalb der sicheren Gebiete …”
Gefunden bei wissenschaft.de

Wer also einen hohen sozialen Status inne hat muss sich weniger bewegen, genießt sichere Futterplätze und Sozialer Status aktiviert das menschliche Belohnungszentrum!

Patente der Natur für Ihr Business:

• Führungskräfte: Wer sozialen Status hat - wird hofiert!
  Den Weg nach oben lernen Sie im Führung Training – Natürliche Autorität
  
• Verkäufer: Wer sozialen Status hat – nutzt die besten Futterplätze!
  Seminare Verkaufen – Verkaufen ist wie Flirten! lernen Sie Ihren sozialen Status zu erhöhen.
• Small-Talker: Wer sozialen Status hat - mit dem “Small Talkt” man gerne!
  Business Small Talk ist die Kunst den sozialen Status spielerisch zu nutzen.

“Die Verbesserung des sozialen Status aktiviert das menschliche Belohnungszentrum. Ein sozialer Aufstieg wird vom Gehirn ähnlich verarbeitet wie der Gewinn von Geld. Das haben Wissenschaftler herausgefunden, als sie die bei einem Aufstieg in der sozialen Hierarchie aktivierten Hirnbereiche identifizierten.”

Sozialer Status aktiviert das interne Belohnungssystem und die Lust auf Neues! Siehe auch Aufstieg zum Glück: Es lohnt sich Spielführer zu werden!

Eidechsen machen vor der Kommunikation auf sich aufmerksam. Eidechsen kündigen wichtige Botschaften mit Hilfe ihres auffälligen Kehlsacks an. Durch dieses Signal ziehen sie die Aufmerksamkeit ihrer Artgenossen auf sich und beginnen erst danach mit der Übertragung der eigentlichen Mitteilung. Dabei beobachten die Tiere ihre Umgebung: Nur bei störenden Umwelteinflüssen setzen sie ihre Kehlfalte ein, um sich von den Störsignalen abzuheben.
Gefunden bei Wissenschaft.de

• Buchempfehlung: Ökonomie der Aufmerksamkeit
  Das Buch ist sehr zu empfehlen!

In dem Buch “Ökonomie der Aufmerksamkeit” beschreibt Georg Franck die Aufmerksamkeit als die neue Währung!

“Die Ökonomie der Aufmerksamkeit als Kampf um eine Ressource, die immer knapper wird. Die Ökonomie der Aufmerksamkeit funktioniert ähnlich wie die Ökonomie des Geldes. Aufmerksamkeit, die uns entgegengebracht wird, lässt sich mit etwas Geschick verzinsen.”

Führung Studie – Spitzenpositionen in der Wirtschaft stehen auf dem Prüfstand:

“Mehr denn je haben sich Spitzenpositionen zu Schleudersitzen entwickelt. ”

In natürlichen Hierarchien steht die Qualität der Führung immer auf dem Prüfstand. Eine Führungskraft mit natürlicher Autorität muss immer wieder seine Qualität unter Beweis stellen. Nur die Besten kommen nach oben und bleiben auch dort.

Zitat Konrad Lorenz:

„Sie werden es nicht glauben, aber es gibt soziale Staaten, die von den Klügsten regiert werden; das ist bei den Pavianen der Fall.“

In der Natur qualifiziert sich das Alpha-Männchen durch die meiste Kraft, Mut und Intelligenz. Bei nachlassender Qualität wird das Alphatier von einem Konkurrenten abgelöst und verliert die Spitzenposition.

Führung auf Zeit bei Löwen
Löwen übergeben ihre Führungsposition etwa alle zwei Jahre. Nur das Alphatier darf sich mit den Löwinnen paaren. Junge Rivalen werden mit drei Jahren aus dem Rudel vertrieben. Die jungen Löwenmännchen, die ihr Rudel verlassen mussten, wandern gemeinsam umher. Mit fünf bis sechs Jahren sind sie dann meist stark genug, um es mit einem ausgewachsenen Rudelführer aufzunehmen. Stärke ist bei Löwen ein Kriterium zum überleben. Bei Löwen wird die Führung ständig auf den Prüfstand gestellt, und die Junggesellen lauern täglich auf ihre Chance. Als Jäger müssen sie sich ständig anpassen. Sie müssen schneller sein als die langsamste Beute.

Silberrücken
Gorillas werden von einem so genannten „Silberrückenmännchen“ angeführt. Das Fell der starken älteren Alphatiere ist auf dem Rücken hellgrau … Silberrücken. Gorillas sind Pflanzenfresser und brauchen daher nicht jagen. Als Pflanzenfresser müssen sie aber ihr Revier verteidigen und genug Futter finden – dafür brauchen sie eine erfahrene Führung. Deshalb herrscht bei den Gorillas das Senioritäts-Prinzip.

Erhöhen Sie die Qualität Ihrer Führung

Führung Training – Natürliche Autorität

• Mitarbeiter Motivation durch Ideenmanagement erhöhen
• Mitarbeiterideen für 27 Milliarden Euro verschenkt

27 Milliarden Euro, welch ein Einsparpotential und dabei aktive Mitarbeiter Motivation  zu betreiben!

• Führung Top-Manager, wie wird man das?
• Führung Top-Manager, wie wird man das? Teil 2

• Bekannt zu werden und Vertrauen aufzubauen
  Führungstraining – Spielführer für Neues & Business Small Talk
  Aufmerksamkeit und Ansehen im Unternehmen als Mitarbeiter und Führungskraft

• Ihre Produkte zu verkaufen
  Vertrieb – Verkaufen ist wie Flirten! 
  Aufmerksamkeit und Ansehen beim Kunden

• Im Internet in der Masse wahrgenommen zu werden
  Online Reputation & E-Penis – Sozialer Status im Internet

Wen man nicht kennt
beauftragt man nicht!

Weder bekommen Sie einen Auftrag von einem Kunden, noch werden Ihnen als Mitarbeiter oder Führungskraft wichtige Themen und Projekte zugetragen. Das Internet ist im Thema Aufmerksamkeit gnadenlos - wer viel Aufmerksamkeit hat, wird bei Google & Co gefunden.

Machen Sie den Online Reputation Selbst-Test: Tippen Sie mal Ihren “Vornamen Namen” mit Anführungszeichen in Google ein. Wie oft schenkt Ihnen Google Aufmerksamkeit?

Deshalb lautet die Devise:

„Besser angesehen als übersehen zu werden“
Mae West

Wie steht es mit Ihrer Aufmerksamkeit und Ansehen? Freue mich auf Kommentare und Erfahrungen von Ihnen!

Wer es schafft, Kollegen, Mitarbeiter und Kunden zu begeistern und zu motivieren, gewinnt den Wettbewerb. Darin hat der Spielführer eine wichtige Rolle. Dank seiner natürlichen Autorität genießt der Spielführer ein hohes Maß an Ansehen und Einfluss in der Gruppe. Als Spielführer im Unternehmen können Sie Ihren Einfluss positiv nutzen, um Mitarbeiter und Kollegen für Neues zu motivieren. Sie können mit diesen Fähigkeiten die „klugen Köpfe“ und die Entscheider für Ihr Vorhaben gewinnen.

So bietet Ihnen das Konzept der „natürlichen Autorität“ effektive Handlungsstrategien, mit denen Sie Ihr individuelles Potential als Spielführer mit natürlicher Autorität auf lange Sicht optimal entwickeln können.

Passende Seminar dazu:

• Führungstraining – Spielführer für Neues