Was für Führungsstile gibt es und wie wirkt sich das auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den Erfolg eines Unternehmens aus?

Laisser-faire-Führung oder Laissez-faire-Führung kommt aus dem Französischen: „gewähren lassen“

Beim demokratischer oder kooperativer Führungssti ist es die Aufgabe der Führungskraft, dafür zu sorgen, dass alle “an einem Strang” ziehen.

Beim autoritären Führungsstil gibt der Vorgesetzte Anweisungen, Aufgaben und Anordnungen weiter, ohne seine Untergebenen in die Entscheidung einzubeziehen. Passt das zu einem Spielführer für Neues?