Interessante Studie über die Motivation am Arbeitsplatz:

Nur 12 % der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet und sind mit Motivation und Engagement bei der Arbeit
IFAK Arbeitsklima-Barometers 2008

Eine Zusammenfassung der Ergebnisse und die Folgen fürs Unternehmen Motivation und Engagement am Arbeitsplatz sinken:

Fünf gravierende Folgen für das Unternehmen:   

1. Fehltage steigen – Kosten und Druck erhöhen sich
2. Verbesserungen und Innovationen sinken – Die Zukunft steht auf dem Spiel
3. Bereitschaft seinen Arbeitsplatz zu wechseln steigt – Die Dynamik in einem Unternehmen geht verloren
4. Keine positive Mund-zu-Mund-Propaganda – Keine kostenlose Imagekampagne
5. Keine Weiterempfehlungsbereitschaft für das Angebot des Arbeitgebers – Keine kostenlose Weiterempfehlung

Schlechte Personalführung wird als als Hauptgrund aufgeführt. Das kann man ändern …

• Führungstraining – Spielführer für Neues verbessert langfristig das Arbeitsklima im Unternehmen
• Motivation Mitarbeiter: Mitarbeiter zu Lust auf Neues führen

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