Interessante Studie über die Motivation am Arbeitsplatz:
Nur 12 % der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet und sind mit Motivation und Engagement bei der Arbeit
IFAK Arbeitsklima-Barometers 2008
Eine Zusammenfassung der Ergebnisse und die Folgen fürs Unternehmen Motivation und Engagement am Arbeitsplatz sinken:
Fünf gravierende Folgen für das Unternehmen:
- Fehltage steigen – Kosten und Druck erhöhen sich
- Verbesserungen und Innovationen sinken – Die Zukunft steht auf dem Spiel
- Bereitschaft seinen Arbeitsplatz zu wechseln steigt – Die Dynamik in einem Unternehmen geht verloren
- Keine positive Mund-zu-Mund-Propaganda – Keine kostenlose Imagekampagne
- Keine Weiterempfehlungsbereitschaft für das Angebot des Arbeitgebers – Keine kostenlose Weiterempfehlung
Schlechte Personalführung wird als als Hauptgrund aufgeführt. Das kann man ändern …
- Führungstraining – Spielführer für Neues verbessert langfristig das Arbeitsklima im Unternehmen
- Motivation Mitarbeiter: Mitarbeiter zu Lust auf Neues führen